Сайт школи 4

Департамент заробітної плати

та умов праці розглянув лист,

що надійшов з Кабінету Міністрів України,

і в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до підпункту 140.1.7 Податкового кодексу України суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, які направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів, визначаються Кабінетом Міністрів України.

На виконання цієї норми Кабінет Міністрів України прийняв відповідну Постанову від 02.02.2011 р. N 98, а Міністерство фінансів України, у свою чергу, видало наказ від 17.03.2011 р. N 362, яким викладено в новій редакції Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон (далі - Інструкція).

Відповідно до пункту 9 Інструкції на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Щодо преміювання головного бухгалтера

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянув в межах компетенції лист щодо преміювання головного бухгалтера і повідомляє.

На даний час оплата праці працівників окремих галузей бюджетної сфери здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 і розроблених на її основі галузевих наказів.

Так, умови оплати праці працівників установ освіти і науки затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. N 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ".

Про розрахунок середньої зарплати,

якщо працівник захворів у перший день роботи

Відповідно до пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 р. № 1266 (далі — Порядок), розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Відповідно до пункту 10 Порядку, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що зазначені у пункті 4 Порядку (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.

Про оплату праці

Департаментом заробітної плати та умов праці розглянуто лист щодо виплати грошової винагороди, передбаченої постановою Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 р. N 212 "Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків" (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 02.10.2003 р. N 1563) (далі - Порядок), і в межах компетенції повідомляється.

Відповідно до пункту 2 Порядку грошова винагорода видається один раз на п'ять років за умови зразкового виконання посадових обов'язків та відсутності порушень трудової дисципліни з урахуванням щорічної оцінки виконання державним службовцем покладених на нього завдань та обов'язків. Винагорода видається, якщо за результатами проведення щорічної оцінки рівень виконання державним службовцем обов'язків та завдань оцінений як "добрий" і "високий".

Рішення про видачу зазначеної грошової винагороди керівним працівникам і спеціалістам приймається керівником відповідного органу державної влади, а керівникам органів та їх заступникам - керівником органу вищого рівня.

При цьому повинні враховуватися результати щорічних оцінок за п'ять років, а у разі їх відсутності - наявність адміністративних, дисциплінарних та інших порушень за зазначений період.

Зважаючи на те, що державний службовець під час перебування у відпустці по догляду за дитиною не виконує своїх посадових обов'язків, зазначена вимога постанови Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 р. N 212 (із змінами) не може бути дотримана.

Слід зазначити також, що ця виплата не є обов'язковою.

Щодо проведення тематичних занять

з питань протидії корупції

На виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 28 листопада 2011 р. № 1240 «Про затвердження Державної програми щодо запобігання і протидії корупції на 2011-2015 роки», наказу Міністерства освіти і науки України від 19.09.2013 р. №1328 «Деякі питання виконання Державної програми щодо запобігання та протидії корупції на 2011 – 2015 роки», Міністерство освіти і науки України рекомендує провести тематичні заняття з питань протидії корупції з учнями 9-11-х класів загальноосвітніх навчальних закладів та надає методичні рекомендації щодо їх проведення.

Інформацію про проведені заняття із зазначенням тем, форм проведення, кількості учнів просимо надати до 31.05.2014 р. на електронну адресу p_komarova@mon.gov.ua.